Tuổi Dậu và tuổi Tuất có hợp nhau không? Lục hại, Thổ sinh Kim, 63 điểm

Điểm tình yêu 58, thấp hơn điểm tổng. Gà thương bằng sự chu đáo, ngăn nắp và những lời thật lòng; Chó thương bằng sự bảo vệ, trung thành và lo xa. Hai người đều thật, đều đáng tin, nhưng khi bất đồng thì cả hai nói thẳng và nói mạnh: Gà chỉ ra lỗi, Chó nói điều lo, và mỗi bên nghe thành bị trách.

Cặp này cần một luật nói chuyện rõ ràng: khi nóng thì dừng và hẹn nói lại, không nói lời nặng, không lôi chuyện cũ. Gà nói một điều thay vì nhiều điều và kèm một lời ghi nhận; Chó nói điều lo thành đề nghị thay vì lời trách. Cả hai đều quý sự công bằng, nên khi một bên nói “mình cũng có phần sai”, bên kia thường mềm ngay.

Nam tuổi Dậu nghiêm túc, đúng giờ, thích kế hoạch rõ ràng; nữ tuổi Tuất ngay thẳng, nghĩa tình, rất chăm lo gia đình. Người chồng giữ chuẩn, người vợ giữ lòng tin và an toàn cho cả nhà. Nếu cân bằng, nhà rất nề nếp và có nghĩa.

Điều cần để ý là sự lo của người vợ và sự góp ý của người chồng. Hãy thống nhất rằng góp ý và lo lắng đều không phải là chê, và người chồng nói điều tốt trước, người vợ nói điều lo thành đề nghị.

Nam tuổi Tuất chính trực, đáng tin, rất lo cho gia đình; nữ tuổi Dậu đảm đang, ngăn nắp, có tiêu chuẩn cao. Người chồng bảo vệ và giữ nghĩa, người vợ sắp đặt và giữ chuẩn. Hai người cùng coi trọng sự trung thực nên ít khi nghi ngờ nhau.

Điều cần để ý là sự cứng. Cả hai đều thẳng, đều tin mình đúng, nên chuyện nhỏ dễ thành đối đầu. Mỗi người chọn vài điều thật sự đáng giữ và chủ động nhường những điều còn lại.

Điểm bạn bè 57. Gà là người bạn nói thật, đúng hẹn; Chó là người bạn trung thành, bênh bạn đến cùng. Hai người đều thật nên khi cần giúp thì có mặt, nhưng khó thân sâu vì cùng thẳng và cùng nhớ lâu những lời nặng.

Hãy nói thật nhưng đúng lúc, riêng tư, và nhớ rằng với hai người này, một lời xin lỗi thẳng thắn quý hơn nhiều lời giải thích.

Điểm công việc 62. Gà hợp với quy trình, chất lượng, số liệu; Chó hợp với giữ lòng tin, kiểm soát rủi ro, bảo vệ đội ngũ. Cả hai đều trung thực, chăm chỉ, hợp với kế toán, pháp lý, kiểm định, giáo dục, y tế. Nhưng phản biện thẳng của hai người dễ bị hiểu thành công kích.

Hãy thống nhất cách phản biện: nói về công việc, không nói về con người, nêu điều tốt trước. Phân quyền rõ ràng, ghi lại thỏa thuận và họp ngắn định kỳ để giải quyết bất đồng sớm.